体育资讯11月6日讯 本周日，诺丁汉森林将在主场对阵曼城，主帅格拉斯纳在赛前新闻发布会上谈到了本场比赛。
想了解，上一场比赛之后，你公开发表的那些言论，俱乐部内部、球员这边是什么反应
这周训练状态不错，这正是我想要看到的结果，也是我们所有人对彼此的期待。就是刻苦训练、好好比赛，争取拿到更好的成绩。这就是我想要达成的效果。
这周你不再是“好好先生”，具体是什么样子？和球员相处氛围如何？你是否需要更严厉、对他们不留情面
谈不上，我本来就是这样，大家认识我的时候就知道，我是个直来直去的人。看到我不认可的地方，我会直接说。看到值得肯定的地方，我同样会表扬。如果我觉得需要打破现状、做出调整，我就会去做。如果我觉得应该保持沉默，我也会闭嘴。
我们不能一直原地打转，这就是我选择发声的原因。之前连续四五场输球，我不能每次都重复同一套说辞：开局不错、踢得还行、错失机会、出现失误、输掉比赛，下周再来。所以我觉得，我自己的表达方式也必须做出改变。
我要让所有人意识到问题。不然我们会一直重复同样的模式，最后疑惑为什么局面没有改观。我并没有点名针对某一个人。归根结底，我们所有人目标一致：我们都渴望成功、想要赢球、想要变得更好，所以内部并没有产生矛盾。外界的讨论声量，远比球队内部的反应要大得多。
这就是我理解的团队相处方式：有不满就坦诚沟通，做得好同样要肯定。不管是和家人相处、还是工作里，如果你永远闭口不提问题，对方根本不知道哪里出了问题。那你就没法去责怪别人，他们不知情，改变自然无从谈起。
现在这个环境里，大家很容易把我这种直白的表达直接贴上负面标签，但我的初衷是积极的：发现问题、做出改变、拿到更好的成绩，大家才能一起变好。
所以你已经着手调整队伍了？具体改动了哪些内容
细节我不想多谈，训练场上聊的内容，就留在训练场里。有句话我听过，拉斯维加斯发生的事，就留在拉斯维加斯。我一贯都会这样做，只是这周和全队的沟通、和个别球员单独谈话的次数，比往常多了一些。但所有沟通的出发点都是正向的。我希望所有人明白，我做这些不是为了惩罚谁。我没必要这么做。
沟通的目的，要么是打破固化的状态，要么是告诉球员我们需要改进的地方。所有人都清楚，我们最需要改善的就是比赛结果，这也是我选择这样表态的原因。
你上任之后一直说，你对训练里球员的表现、他们的适应情况是满意的。会不会你之前一直在保护他们？毕竟训练里状态看着不错，一到正式赛场就拿不到想要的结果，这其中到底是什么问题
说实话，这周的训练依旧很好，这恰恰也是最让人费解的地方。我们回看了对阵布伦特福德的比赛录像。之前对阵阿森纳，我们全场只有一次射正，还是折射，最后0-1输球。对阵布伦特福德，同样只有一次射正，反倒被对手打进两球。上一场更进一步，我们取得进球，对手在我们禁区里一共只有7次触球，其中4次来自定位球。
所以我们的场面并不糟糕，谈不上发挥崩盘。但我在意的，是我们一直缺失的那关键一环：把握机会的能力。当然我们整体的技战术还有提升空间，我们也和球员一起复盘、指出了可以优化的地方。
但如果同样的失误反复出现，这就形成了一种惯性。这不一定是战术层面的问题，有可能是专注度、注意力的问题。以我的经验来看，如果在场外没办法持续保持专注，这种状态也会带到球场上不断重演。
如果在训练里，处理机会的时候就漫不经心，到正式比赛里，同样会浪费机会。这就是我所说的问题。周六我们又迎来新的机会，对阵曼城，这会是巨大的挑战，但我依然保持乐观。我看得到球员在训练里的投入，我们的表现距离大家想要的结果并不遥远，周六我们会全力以赴。
曼城是国家队比赛间歇前我们的最后一个对手，这场之后，球队就要开启一段赛程非常艰难的英超周期。接下来五场比赛，有四个对手目前排在联赛前八。周六这场比赛，争取拿到分数有多重要
英超没有任何一场轻松的比赛，但我们已经证明过，面对任何对手我们都具备竞争力。我们在主场和卫冕冠军交手，虽然0-1告负，但场面并不落下风。我们在安菲尔德战平利物浦，还在维拉公园拿下了胜利，这些对手这周都在征战欧冠。
我们有竞争力，我们有机会拿到想要的结果，现在就是把想法落地的时候。每名球员都会为球队拼尽全力，争取拿下胜利，希望这一次国家队间歇，我们能比上一轮轻松一些。
你之前表态，往后绝对不会再有妥协。我知道你不想细说细则，但我想问问，这种“绝不妥协”，要怎么平衡球队文化建设，和赛场数据、比赛结果不匹配这个现状
我说的绝不妥协，是坚守我认定、想要成功所必备的准则。这不止局限于球场之内，场外同样适用。这是一个循序渐进的过程。细节我不方便展开，这不合适。都不是什么惊天动地的大事，都是一些细碎的小事。
举个例子，就像我们教育孩子。小孩子会把食物扔到地上，我们肯定不会说“没关系，继续这样”。我们会告诉他不能这么做，帮他建立行为习惯。我女儿16岁，房间里衣服乱扔的时候，我也不会放任不管，会让她收拾好自己的东西。
就是这些小事，帮我们建立想要的价值观。这也是我正在做的：打造一个大家愿意待、愿意融入的团队文化。而这种文化，也是球队想要成功必不可少的。当然这里面需要把握平衡。我们不是军营，不需要严苛到不近人情。但有一部分准则，所有人都必须认同、遵守。团队运转的根基就在这里：统一的规则，换来彼此的信任、可靠。
在场外我可以信任队友，在球场上同样如此。如果我出现失误，队友不会指责我，而是回追帮我夺回球权。进攻的时候，大家愿意为队友做牺牲跑位——自己得不到曝光、得不到数据，但能拉开空间，这需要放下个人执念。
定位球也是一样，每个人都有自己的任务。有些工作至关重要，却不会被镜头聚焦、不会被大家称赞，但球员愿意为团队去完成。这些都是不起眼的细节，可根据我的经验，想要取得成功，这些细节至关重要，这就是我们现阶段打磨的方向。
球迷这边，我们最近听到最多的词就是耐心。到目前为止，球迷一直是支持球队的。这周你自己已经失去耐心，开始调整队伍，那你现在对诺丁汉森林的球迷有什么期待
我希望森林球迷一如既往地支持球队、支持场上的球员。这也是我认识他们的样子，布伦特福德那场赛后，大家和我们一样失望，这完全可以理解。但比赛进行过程中，他们一直在为球队呐喊，期待我们扳平比分，只是最后没能如愿。
我期待他们保持一贯的样子：支持球队、保持积极。周六晚间灯光球场对阵曼城，对手毫无疑问是过去十年英格兰足坛最成功的球队。让我们团结在一起，向着共同的目标——拿下三分，去努力。
说说曼城，他们本赛季英超目前仅有的两场失利，就是最近连续两场比赛，你怎么评价他们周末之前的竞技状态
他们阵容有调整，主帅也更换了。里塞接手之后做得非常出色，接替瓜迪奥拉本来就不是一件容易的事。球队打法风格一脉相承，瓜迪奥拉主打控球，现在我们看他们和切尔西交手，也能看到相似的比赛模式。他们拥有实力出众的球员，我们必须拿出顶级发挥才有机会。
但说实话，我们已经证明过自己可以和他们抗衡。我们会在城市球场给他们制造足够多的麻烦。我们充分尊重这支球队、球员、教练、俱乐部，但比赛开打之前，我们绝对不会先认输。
最后一个球队伤病消息，周六比赛，伊戈尔·热苏斯、多明戈斯能不能复出？萨沃纳的恢复时间有没有更新
伊戈尔·热苏斯今天已经跟队合练了，当然我们会控制他的训练负荷，他伤缺七个月，必须小心。他恢复进度符合预期，有望在国家队间歇期的友谊赛里获得一些出场时间。
伊戈尔·热苏斯这周全程参加训练，状态不错，没有出现不适反应。多明戈斯也参与了训练，可惜出现反复、旧伤复发，接下来最多要休战8周，这个消息很艰难。简单来说，伊戈尔·热苏斯回归，萨沃纳正在回归路上。
还有其他球员存疑吗？其余球员是不是都可以出战
剩下的都是一些小问题，丹尼尔・穆尼奥斯之前生了一天病，脚也有轻微不适，所以上一场没有首发。这周他正常参训，问题不大。天气转冷、赛程密集，球员难免会有一些小毛病，但其余球员基本都可以出战。
当你需要和球员沟通专注度、场内场外的纪律问题的时候，你会不会意外？你上任之前，是不是以为这支球队已经建立好这种文化，不需要你来反复强调
我并不意外，很多主教练接手一支球队之后都会遇到这个问题，尤其是接手一支长期没能拿到好成绩的队伍。成绩不好背后一定有原因。我之前在别的俱乐部执教时，也碰到过同类情况。
打造团队文化，本来就是我最重要的目标之一，我上任第一场发布会就说过。我想要打造一个大家愿意留下来、同时愿意刻苦拼搏的环境。这里不是疗养会所，不是来放松享受的地方。
当然，我们也不是军营，要找到中间的平衡点。我最希望的，是每一名球员拥有内生动力，主动想要提升自己。我不想永远只有教练组单方面推着他们：我们要练这个、要打磨这个技术。我更期待球员主动来找我：教练，我哪里可以提高？我的头球、传球、选位、防守、体能要怎么改进？
发自球员内心的渴望，效果要远好于教练、工作人员去督促。我有时候会感慨，足球圈子里好像所有提升都要靠教练去推动。网球这类个人项目就不一样，很多顶尖选手会主动找到教练：我想提升发球、截击、正反手，我该怎么做？这就是我期待的状态，我相信之后我们会慢慢做到，球员会主动向我们提出提升的诉求。
顺着这个说，现在更衣室氛围怎么样？队内已经有这样主动求进步的球员了吗？如果还不够，你要怎么营造这种氛围，让球员敢于主动沟通、主导自己的成长
首先，不是全队所有人都做到了，队里一共24名球员，每个人情况不一样。但我想要搭建这样的环境。昨天我看了利物浦对阵曼城的比赛，转播解说提到了埃利奥特・安德森，他之前效力森林。解说引用了马雷斯卡的话，被问到他最欣赏安德森哪一点时，马雷斯卡说：我欣赏他愿意学习的态度，他总在向我提问，想知道自己怎么进步、还能做些什么。
我当时就觉得，这就是我想要的样子。安德森能在短短两三年里实现飞跃不是偶然：当初在纽卡斯尔踢不上球，现在已经是曼城、英格兰队的首发。
我希望我们队内越来越多球员拥有这种特质，这是一个过程。但足球世界里，我们不能一味拿“过程需要时间”当借口。有些东西确实需要沉淀，而这，正是我们现在缺失的关键一环——把不错的场面数据，转化成积分榜上实实在在的分数。
回到认同感这件事，上周这个时候，你说球员很认可你的理念。布伦特福德赛后你放出了很重的信号，相当于“认同就一起走，不认同就离开”。现在来看，你觉得球员对这套思路的投入程度怎么样
所有人都欢迎留在队里，但光靠口头承诺、嘴上表态是没用的，行动才是硬道理，放到任何地方都是这个道理。举个例子，我嘴上一直说我不再吃甜食，转头出门就买点心，这就没有意义。说什么不重要，做什么才重要。
目前我的感受不错，队内氛围很好，训练质量很高，看起来所有人都听懂了传递的信号。现在，我们所有人同在一条船上，要朝着同一个方向发力，一起变得更好。这不单单是球员的责任，我们所有人都在其中。
你之前提到过球员的跑动数据，但你也说球员并不缺少拼搏的意愿。那问题是不是出在跑动的时机、无球压迫的选择上？你理解的核心问题是什么
没错，我第一场发布会就说过，去年我们在英超，冲刺排第20，高强度跑动第19，总跑动距离第17。我们很难指望这批球员，一下子冲到联赛前列。现在大概排在13到15名之间，有小幅提升，但我认为我们还能做得更好。这不只是因为我个人偏爱高跑动，而是客观趋势。
前两天一共有18场欧冠，17场分出胜负、1场平局。赢球的17支队伍里，有12支的总跑动距离超过对手。这不是巧合。很多主导控球的强队也是如此，比如科莫那场跑动比对手多7公里，等于每名球员多跑700米。拜仁跑动多于马竞，巴黎多于比利亚雷亚尔，巴萨多于维拉。
当然也有一些比赛双方跑动差距很小，足球的趋势已经变了：以前一般是控球方跑动更少，无球防守的一方消耗更大。现在不一样，哪怕是主打控球的强队，也需要大量跑动、灵活换位，攻防两端都保持主动。
不只是无球逼抢，持球之后，也要主动前插、拉开空间、完成牺牲跑位。边锋拿球的时候，队友在半空间穿插跑位，要么把球送到危险区域，要么迫使对手分人盯防，给持球队友创造一对一突破的机会。如果没有人做这些跑动，持球人很容易被双人包夹，进攻就很难开展。
这些跑动，都会体现在数据上。我们很多数据其实排在联赛前五：被射门数、创造射门机会、禁区触球、预期进球这些都不错，唯独跑动数据靠后，我不想我们一直处在下游区间。
你之前区分过“愿望”和“目标”。跑动数据这件事，是不是就是当下的卡点？要怎么把心里希望做到的事，变成可以落地达成的目标
需要所有人接纳、达成共识。这不是我个人的主观要求，是我们能看到的客观规律。去年阿森纳夺冠，他们就是联赛跑动压制对手最多的球队，这同样不是巧合。我希望全队接受这个趋势。足球已经变了，控球强队同样需要大量跑动、灵活换位，攻防两端保持侵略性。如果跟不上这个趋势，我们就很难赢球。
布伦特福德那场的收尾方式非常让人沮丧，你也表达了失望。之前我们聊过城市球场的主场战绩。你会不会担心，你对球员的这些公开批评，会让主场氛围变差、球迷开始苛责球员
我不希望这样，也不认为会这样。球员不该承受这样的对待。我们好几场比赛，场面发挥足够拿下胜利，最后却没能赢下：对阵水晶宫、伊普斯维奇都是如此。所以球员不该被球迷负面对待，我也不期待我们的球迷这么做。
接下来我们要迎战曼城，这是英格兰、欧洲最顶尖的球队之一。我们需要全队、球迷凝聚在一起，只有这样才有机会。我真心希望球迷可以继续支持球队、站在身后推动我们，这是我们最需要的力量。
